Каталог файлів

Духовна скарбниця

Fri, 30 Mar 2012 11:59:02 GMT

Згурівська районна організація Профспілки освіти, первинні профспілкові організації традиційно надають особливого значення розвитку художньої самодіяльності в трудових колективах шкіл району. Популярністю серед слухачів користуються хоровий колектив Новоолександрівського НВК «ЗОШ І-ІІІст-дитячий садок» « Берегиня», який неодноразово виступав на районній сцені . Керівником хору ось уже понад 20 років є Г.І. Коваленко – вчитель музики.

Читати далі

Нормативно-правова база з питань охорони праці в закладах освіти

Thu, 15 Mar 2012 07:34:13 GMT

Нормативно-правова база з питань охорони праці в закладах освіти

Конвенція Міжнародної організації праці № 81 1950 року «Про інспекцію праці в промисловості і торгівлі»
Конвенція Міжнародної організації праці № 129 1969 року «Про інспекцію праці в сільському господарстві»
Закон України № 2694-XII від 14.10.1992 «Про охорону праці»
Державні санітарні правила і норми влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу ДСанПіН 5.5.2.008-01
Державні санітарні правила і норми влаштування і обладнання кабінетів комп’ютерної техніки в навчальних закладах та режим праці учнів на персональних комп’ютерах ДСанПіН 5.5.6.009-98
Наказ МОН № 616 від 31.08.2001 «Про затвердження Положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах»
Постанова КМУ 1112 від 25.08.2004 «Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві»
Постанова КМУ № 270 від 22.04.2001 «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру»
Наказ Мінпраці № 16 від 30.01.1998 «Про затвердження Порядків застосування Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці»
Наказ МОН України № 304 від 18.04.2006 «Про затвердження Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в закладах, установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України»
Спільний Наказ № 969/922/216 від 21.10.2010 «Про організацію та вдосконалення навчання з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності та цивільного захисту у вищих навчальних закладах України»
Лист № 1/9-96 від 11.03.1998 «Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватись додаткова відпустка»
Наказ Державного комітету України з нагляду за охороною праці № 81 від 16.03.2004 «Про затвердження Правила безпеки під час навчання в кабінетах інформатики навчальних закладів системи загальної середньої освіти»
Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджене Постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01.09.1992
Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці
Інструкція з заповнення Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць, затверджена Міністерством праці України, Міністерством охорони здоров’я України № 06-41-48 від 30.11.1992
Положення про розробку інструкцій з охорони праці ДНАОП 0.00-4.15-98
Перелік робіт з підвищеною небезпекою
Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам (затверджено постановою КМУ № 559 від 23.05.2001)

Повноваження профспілок з питань охорони праці

Thu, 15 Mar 2012 07:28:58 GMT

Повноваження профспілок з питань охорони праці

1. Здійснення громадського контролю за дотриманням роботодавцем законодавства про охорону праці, створення безпечних умов праці, належного виробничого побуту для працівників своєчасним забезпеченням відповідними засобами захисту.

Ст. 41 Закону України «Про охорону праці»; ст. 8 Закону України «Про охорону праці»; ч. 4 ст. 163 КЗпП України; ч. 7 ст. 21 і ч. 12 ст. 38 Закону України «Про профспілки…»

2. Участь у розробці та здійсненні державної політики в галузі охорони праці та соціального захисту працівників.

Ч. 1 ст. 21 Закону України «Про профспілки…»

3. Право вимагати від роботодавця негайного припинення праці на робочих місцях, виробничих дільницях та інших підрозділах на час, необхідний для усунення загрози життю та здоров’ю працівників.

Ч. 7 ст. 21 Закону України «Про профспілки…»

ПОРЯДОК проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві

Thu, 15 Mar 2012 07:25:30 GMT

ПОРЯДОК

проведення розслідування та ведення обліку
нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві

Загальні питання

1. Цей Порядок визначає процедуру проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності або в їх філіях, представництвах, інших відокремлених підрозділах (далі — підприємства).

2. Дія цього Порядку поширюється на:

1) власників підприємств або уповноважені ними органи (далі ― роботодавці);

2) працівників, у тому числі іноземців та осіб без громадянства, які відповідно до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (контракт) або фактично допущені до роботи роботодавцем;

3) фізичних осіб — підприємців;

4) членів фермерського господарства, членів особистого селянського господарства, осіб, що працюють за договором, укладеним відповідно до законодавства (далі ― особи, що забезпечують себе роботою самостійно).

Дія цього Порядку також поширюється на працівників дипломатичної служби під час роботи у закордонній дипломатичній установі України та осіб, які відповідно до законодавства про працю працюють за трудовим договором (контрактом) у військових частинах (підрозділах) або на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери управління Міноборони, МВС, Держспецтрансслужби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, Адміністрації Держприкордонслужби, ДПтС, МНС, Держспецзв’язку,
Держтехногенбезпеки.

Температурний режим у дошкільних навчальних закладах

Thu, 15 Mar 2012 07:16:01 GMT

Температурний режим у дошкільних навчальних закладах.

У період похолодання на всій території Україні особливе занепокоєння викликає дотримання температурного режиму у дошкільних навчальних закладах та проведення прогулянок з дітьми дошкільного віку.

Відповідно до вимог санітарного законодавства в дошкільних навчальних закладах прогулянки на вулиці допускаються при температурі не нижче мінус 16ºС (для старших дітей – мінус 20ºС ) і швидкості вітру не вище 3-7 м/сек, але за умови 5 шарів одягу на дитині, з них верхнім шаром має бути зимове пальто або шуба. Тривалість прогулянок скорочується.

Температура повітря в приміщеннях дошкільних навчальних закладів повинна бути:

– у ігрових, приймальнях першої групи раннього віку не менше 23ºС;

– у ігрових, приймальнях другої групи раннього віку та першої молодшої групи 22ºС;

– у групових, роздягальнях дошкільних груп: другої молодшої, середньої, старшої та підготовчої 21ºС.

Температура повітря в спальнях повинна бути:

• для ясельних груп 21ºС;

• для дошкільних груп 19ºС.

А температура повітря в залах для музичних та гімнастичних занять має становити 19ºС;у буфетних відповідно – 16ºС вище нуля.

За матеріалами сайту МОНмолодьспорту

Направлення працівникa у відрядження

Thu, 15 Mar 2012 07:12:08 GMT

Направлення працівникa у відрядження: необхідні документи, оплата, строк, гарантії.

Для початку з’ясуємо, що є службовим відрядженням. Для виконання якогось певного доручення керівник підприємства, установи, організації може направити свого працівника до іншого населеного пункту на певний строк.

Отже, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об’єднання, установи, організації (далі – підприємство) на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59 затверджена Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон (із змінами та доповненнями). Нею встановлено певні вимоги для працівника, якого направили у відрядження.

Необхідні документи для оформлення відрядження

Направлення працівника підприємства у відрядження здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, назви підприємства, куди відряджений працівник, строку й мети відрядження. Реєстрацію працівника, який вибуває у відрядження проводять у спеціальному журналі.

Допомога на оздоровлення

Thu, 15 Mar 2012 07:08:43 GMT

У якому розмірі виплачується допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки працівникам освіти?

На запитання з місць стосовно виплати допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки Міністерство освіти і науки України в листі № 1-9/223 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України в листі № 02-8/267 від 11.06.2001 роз’яснили, що відповідно до п. 4 постанови Кабінету Міністрів України № 78 від 31.01.2001 «Про реалізацію окремих положень ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту», ч. 1 ст. 25 Закону України «Про загальну середню освіту», ч. 2 ст. 18 та ч. 1 ст. 22 Закону України «Про позашкільну освіту» допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки виплачується працівникам, які обіймають посади педагогічних або науково-педагогічних працівників (за основною посадою), у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження або обсягу роботи, що виконується.

При цьому виплата допомоги провадиться цим працівникам тільки за місцем основної роботи при наданні чергових відпусток згідно з графіком їх надання. У випадках виплати компенсації за невикористану відпустку допомога на оздоровлення не виплачується.

Оскільки допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки педагогічним і науково-педагогічним працівникам відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» гарантовано державою, надання працівником заяви на її виплату не обов’язкове

Зміни в законодавстві про відрядження

Thu, 15 Mar 2012 07:05:38 GMT

Зміни в законодавстві про відрядження

З першого квітня 2011 року набирає чинності постанова Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів».

Даною постановою встановлено, що працівники, відряджені за кордон, за умовами запрошення безоплатно забезпечуються харчуванням стороною, яка приймає, або коли працівники, відряджені в межах України для участі в переговорах, конференціях, симпозіумах з питань, що стосуються основної діяльності підприємства, установи та організації, які відряджають працівника, за умовами запрошення безоплатно забезпечуються харчуванням організаторами таких заходів, добові відшкодовуються у розмірах, що визначаються у відсотках сум добових витрат згідно з додатком 1 до цієї постанови, зокрема 80 відсотків при одноразовому, 55 відсотків – дворазовому, 35 відсотків – триразовому харчуванні.

Даною постановою не встановлюються конкретні суми добових у випадку включення до вартості проживання в готелі витрат на харчування, які були передбачені при одноразовому, дворазовому і триразовому харчуванні попередніми нормативно-правовими актами.

Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації

Thu, 15 Mar 2012 07:00:51 GMT

Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації
підприємства, установи, організації

Питання, пов’язані з розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, вирішуються відповідно до положень Кодексу законів про працю України (далі-Кодекс).

Пунктом 1 статті 40 Кодексу визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (далі – зміни в організації виробництва і праці).

Відповідно до статті 104 Цивільного кодексу України юридична особа припиняється в результаті передання всього свого майна, прав та обов’язків іншим юридичним особам – правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації.

Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення.

Статтею 59 Господарського кодексу України передбачено, що припинення діяльності суб’єкта господарювання здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації – за рішенням власника (власників) чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб – засновників суб’єкта господарювання чи їх правонаступників, а у випадках, передбачених законами, – за рішенням суду.

У разі злиття суб’єктів господарювання усі майнові права та обов’язки кожного з них переходять до суб’єкта господарювання, що утворений внаслідок злиття.

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

Thu, 15 Mar 2012 06:57:49 GMT

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників неможе перевищувати 40 год. на тиждень. Підприємства й організації під час укладення
колективного договору можуть установлювати меншу норму тривалості робочогочасу, ніж передбачено ч. 1 цієї статті.

У разі встановлення меншої нормитривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку
має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП скороченa тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком 16 – 18 років – 36 год.
на тиждень, для осіб віком 15 – 16 років (учнів віком 14 – 15 років, які працюють у період канікул) – 24 год. на тиждень. Тривалість робочого часу учнів,які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може
перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченоїабзацом першим цього пункту для осіб відповідного віку;

для працівників, зайнятих на роботах з шкідливимиумовами праці, – не більш як 36 год. на тиждень. Перелік виробництв, цехів,професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N 163.